Konzept und Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die Funktionen und Verantwortung im Personalwesen übernehmen möchten. Die Stellung der Personalarbeit im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Der Auswahl, Einstellung, Betreuung und Entwicklung des Personals wird daher ein hoher Stellenwert zugesprochen. Dieser Lehrgang vermittelt die notwendigen Kenntnisse, um qualifizierte Aufgaben und Funktionen im Personalbereich zu übernehmen und anspruchsvolle Fachaufgaben eigenverantwortlich zu bearbeiten.

Abschluss:
„Geprüfte Personalreferentin bSb“ bzw. „Geprüfter Personalreferent bSb“

Unterrichtsfächer

Nr. Fächer  
1 Personalpolitik und -planung
2 Personalentwicklung
3 Personalbeurteilung
4 Arbeitsrecht
5 Betriebliches Sozialwesen
6 Personalentlohnung
7 Psychologie
8 Projektarbeit
9 Arbeitsmethodik
Lehrgangsdauer/-umfang berufsbegeitend 300 Ust
Ust = Unterrichtsstunde 1 Ust = 45 Minuten

Zulassungsvoraussetzung

Zur Prüfung„Geprüfte/r Personalreferent/in bSb kann zugelassen werden, wer

  • eine kaufmännische oder verwaltende Berufsausbildung und mindestens zwei kaufmännische oder verwaltende Berufsjahre nachweisen kann oder
  • mindestens einen mittleren Abschluss und vier Berufsjahre im Büromanagement oder
  • einen Hochschulabschluss nachweisen kann oder
  • auf andere Weise gegenüber dem bSb glaubhaft machen kann, dass die Voraussetzungen für die Teilnahme am Lehrgang vorhanden sind.

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